6月28日，第三届天津HR管理•南开论坛暨南开大学商学院人力资源管理系导师致聘仪式在南开大学商学院成功举办。 
　　天津HR管理•南开论坛此前已经成功举办两届，本届论坛规模同步盛大，聚拢了理论界和实业界众多人士，吸引了更加广泛的社会关注，新浪天津和每日新报等媒体参与了协办。南开大学商学院副院长崔勋、党委副书记副院长刘立新、天津人力资源经理俱乐部徐永革、南开大学商学院人力资源管理系全体教师和研究生，以及50余位人力资源管理职业经理人出席了此次活动。 
　　开幕式上，崔勋代表商学院致辞。他认为“天津HR管理•南开论坛”是理论界与实践界交流互动的平台，有利于人力资源管理的理论发展，同时有助于提高学生的实践能力。人力资源管理系主任袁庆宏与徐永革发表联合致辞，进一步阐述了“天津HR管理•南开论坛”的组织理念，其迅猛发展已使其成为环渤海地区人力资源管理发展的风向标，开辟了理论与实践交流的新空间，引发了在场师生和职业经理人的共鸣。 
　　本次论坛同时聘请了安施电子（天津）有限公司人力资源总监赵海峰、思科普压缩机（天津）有限公司人力资源总监刘晓英、索尼移动通信（中国）公司亚太区薪酬福利经理靳倩、凯莱英医药集团（天津）股份有限公司人力资源副总经理史鸿强、天津膜天膜科技有限公司人力资源经理魏海英等五人经验丰富经理人为人力资源管理系本科生校外导师。此次校外导师致聘活动旨在开拓学生的专业视野，打破课本内容的局限性，理论结合实践，学以致用，培育学生知行合一的能力。 
　　在论坛的主体环节，五位嘉宾围绕当前人力资源管理领域的热点话题，与全场听众分享了自己的体会。人力资源管理系吕峰做了题为“人力资源：从价值创造到幸福创造”的主题发言，指出了当前人力资源管理中人的重要价值是幸福创造。人力资源管理系刘俊振副做了题为“跨边界人力资源管理：一次朴素的回归与引发的思考”的主题演讲，深层次阐述了当前人力资源管理中存在的跨边界管理现实问题。思科普压缩机（天津）有限公司人力资源总监刘晓英女士为大家阐述了“迎接挑战——新一代HR核心竞争力的打造”这一主题，点明新一代HR在激烈的竞争中脱颖而出所需的核心竞争力，案例形象生动。索尼移动通信（中国）公司亚太区薪酬福利经理靳倩女士介绍了“网络时代的薪酬福利管理”，探讨了在网络迅速崛起时代薪酬福利的发展趋势。较后，飞思卡尔半导体（中国）有限公司人力资源总监刘霞女士就“职业化成就成功未来”做了精彩发言，得到现场听众的热烈回应。
　　南开大学秉承“允公允能日新月异”的校训，提倡“公能”素质教育，着重培养学生的公之志向、公之操守、公之襟怀，同时具有服务社会之能力，强调学习要“知行合一”。天津HR管理•南开论坛是南开大学商学院人力资源管理系和天津人力资源经理俱乐部为推动区域人力资源管理水平进步而共同主办的年度论坛活动，同时它作为理论与实践相结合的论坛，为培养南开学子“知中国，服务中国”提供了良好的实践平台。